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  • 公司地址:焦作市
  • 公司行業:房地產開發|房地產營銷策劃
  • 公司性質:民營
  • 公司規模:500-999人
  • 成立時間:2006 年
  • 注冊資本:8177 萬
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  • 23 個

    在招聘職位

  • 職位名稱
  • 公司名稱
  • 薪資待遇
  • 工作地址
  • 發布日期
崗位職責:
崗位職責: 1、協助完善公司法務體系、合同體系及其他各項規章制度; 2、審核公司內、外部各類合同,為公司決策提供法律支持; 3、參與公司土地、項目等涉及企業權益的重要經營活動并處理相關的法律事務。
崗位職責:
崗位職責: 1、督辦涉稅事項、檢查區域和項目稅務管理工作,接受稅務咨詢,負責土增稅、所得稅業務指導; 2、主導集團稅務工作,負責集團稅務籌劃方案制定,合同審核,股權收購調查;集團地產、建安、零售板塊的稅收管理工作,指導區域公司稅款計繳工作; 3、參與稅務、財政部門聯絡,溝通各項稅務事宜; 4、研究國家稅收政策,跟蹤稅收政策變化情況,解讀、宣講、咨詢和培訓相關研究成果。
崗位職責:
崗位職責: 1、協助起草公司及部門內部有關薪酬績效的制度、流程及操作規范,并監督執行; 2. 擬定并執行公司薪酬方案及員工福利方案并在執行過程中不斷優化與完善; 3、根據業務需要,設計針對性人才激勵機制; 4、 初步擬定公司薪酬總額預算并按照預算計劃開展薪酬管理工作; 5、核算公司年度人工總成本; 6、按計劃管理并發放薪酬福利; 7、組織公司季度、年度員工績效考核,保證考核實事求是,全面反映員工績效情況。并根據績效考核制度,核算績效工資并按時發放; 8、建立公司員工績效考核檔案,根據績效考核結果調整員工薪酬檔級; 9、配合集團公司對公司領導進行年度考核; 10、完成部門領導交辦的其他工作。
崗位職責:
崗位職責: 1、根據公司戰略與業務發展情況進行組織診斷,分析組織架構與業務發展的匹配度,優化組織結構和人員配置,協助各級管理團隊進行組織架構、崗位職級體系,職責及管控模式的規范管理,制定解決方案; 2、 建立并完善人力資源的管控體系(管控制度、權限界定、工作流程等); 3、 管理組織效能,分析研究適合的業務組織模式、人員結構和人員配置及考核激勵模式,為組織效能優化提供決策建議; 4、建立人才選拔方案和人才儲備機制,完善人才梯隊建設和規范化運作; 5、 績效體系建設及持續優化、績效體系運營過程跟蹤與反饋,落實推進公司績效考核政策,提出激勵計劃和具體實施辦法。
崗位職責:
崗位職責: 1、管理施工現場的各種文件、資料、設計圖紙等,建立項目施工圖紙和設計變更的工程檔案; 2、負責對每日收到文件進行分類、登錄、歸檔,設計變更(包括圖紙會審紀要)原件存檔,做好信息收集、匯編工作,確保管理目標的全面實現; 3、參加有關工程會議并做好記錄工作; 4、項目人事、行政事務統籌管理; 5、按時完成領導交辦的其它工作。
崗位職責:
1、根據集團戰略發展目標組織制訂集團中長期戰略規劃,報董事長審議; 2、根據集團發展規劃,負責提出集團年度方針目標、年度經營計劃、年度財務預決算方案報董事長審批后組織實施; 3、全面主持集團工作,執行集團下達的經營目標,實施公司戰略與年度經營規劃,向董事長負責; 4、根據集團總部整體發展思路,組織制訂地產集團的發展戰略,全面負責地產經營管理; 5、建立健全公司統一、高效的組織體系和工作體系,建立和完善地產開發的管理制度,運行程序,保障經營目標的實現; 6、負責主持集團所有項目開發工作。對房地產項目從前期拿地、項目定位、設計管理、營銷策劃、工程管理至竣工交付的全面指導、管理和協調; 7、根據經營管理需要,合理配置人力資源,針對各職能部門對人員進行調整、任免、獎懲,實現團隊資源的整合,促進團隊工作效率的提高;
崗位職責:
1、協助直接上級組織公司戰略發展規劃修訂。 2、協助擬定戰略目標實現的各項措施,并分解落實。 3、跟蹤戰略目標落實情況,提出戰略修訂方向。 4、收集、整理、分析房地產相關的宏觀經濟、政策金融、樓市行情、土地市場、企業動態、業界觀點、競爭對手等信息,形成定期報告。 5、根據公司戰略發展規劃,結合房地產市場狀況,形成公司投資策略。 6、參與集團制度管理體系建設。 7、協助直接上級建立完善公司計劃管理體系,完善并確定公司計劃制訂、上報等文件的標準格式及填報要求。 8、根據公司戰略和年度整體經營目標,協助上級組織編制公司整體年度計劃,組織公司整體計劃及重要單項計劃的修訂調整。 9、負責集團知識管理體系的建設及維護。 10、對公司計劃執行情況進行檢查、評估,多種形式全面了解業務進展情況,收集匯總公司各業務部門、下屬業務單元的年度計劃和日常執行計劃及工作總結報告,總結和分析計劃完成情況。 11、對集團職能部門計劃執行情況進行評估,提出預警或調整建議,為公司領導決策提供支持。 12、協助上級進行公司級計劃類文件的擬制、審核,計劃管理文件的修訂、完善。 13、協助進行項目后評估工作。 14、協助運營分析會組織 ,協助上級編制運營管理報告。
崗位職責:
1.在設計總領導下,全面負責水暖專業的設計、技術管理和研究工作,監督設計院相關專業的設計產品質量,為項目的順利實施提供合格的水暖設計輸出文件。 2.參與部門管理,提出改善工作的建議; 3.參加部門的相關工作會議,參與部門相關重要事項的決策; 4.配合部門負責人針對開發項目水暖專業的重要建材與部品,進行產品及加工廠家的調研,并完成考察報告; 5.依據公司相關設計要求,負責設計任務書以及設計交工標準水暖部分的編寫; 6.負責對方案階段、初步設計階段、施工圖設計階段水暖專業與設計院的溝通及設計監督工作,參與圖紙的會審,整理圖紙會審記錄,并提出整改意見; 7.負責設計各階段水暖方案和設備選型的優化工作; 8.配合工程管理部門參與收集水暖設備及材料資料信息并提交相關技術要求,并參與水暖設備招標與采購談判; 9.提出現場施工技術問題的主導意見,督促設計院按時完成設計變更,參與變更評審; 10.控制重大設計變更; 11.嚴格進行成本控制 ; 12.對公司建成項目的水暖設計進行跟蹤評價,編寫評價報告; 13.負責與水暖工程有關的技術規范、標準等的收集工作,組織相關培訓,參與關鍵工序的現場技術交底,并檢查實施情況; 14.參與水暖專業竣工驗收,并對相關問題提出整改意見; 15.與工程管理部門等相關部門進行水暖專業的銜接,參與重大設計變更中水暖專業的工作配合; 16.負責對水暖專業技術標準、產品標準的開發與管理; 17.負責對水暖專業設計規范、工藝標準的研究制定與應用管理;
崗位職責:
崗位職責: 1、負責公司各項目預算、結算中土建工程相關內容的編制及審核; 2、參與公司各項目的工程標底的編制及審核,負責土建工程預算內容的答疑及整理工作; 3、參與項目拓展階段的工作,編制投資估算; 4、負責方案設計和擴初步設計階段對土建工程的成本測算; 5、做好建設工程資料的積累工作并為工程造價分析提供數據。
崗位職責:
1、負責項目前期的定位研究,組織實施公司市場調研,完成產品的目標市場和目標消費者的定位研究,提出產品與市場的定位報告; 2、負責項目營銷策劃管理工作、項目全程和階段性營銷策劃方案的制訂實施; 3、制定、優化項目銷售工作流程、操作規范并監督實施; 4、負責項目的銷售管理工作,編制公司的銷售計劃并監督實施;
崗位職責:
1、統籌公司策劃條線所有工作,協助銷售條線達成年度銷售目標; 2、負責策劃團隊的整體培訓工作,做好團隊培養及梯隊建設; 3、組織搜集市場營銷策劃、銷售代理、廣告設計、銷售管理軟件等營銷單位資料,建立公司營銷單位資源庫; 4、定期對項目營銷策劃工作進行評估總結,并根據實際情況提出營銷調整方案; 5、組織公司目標地塊、項目的前期定位及可行性研究,提出初步定位、深化定位,并組織評審;
崗位職責:
1、通過各種渠道尋找客戶資源,邀約客戶來訪; 2、案場客戶接待,房產銷售; 3、銷售數據錄入,意向客戶跟進; 4、協助已成交客戶辦理合同、貸款等相關購房手續; 5、直接領導安排的其他工作。
崗位職責:
崗位職責: 1、負責編制電氣專業工作計劃,工程方案的審核、優化; 2、負責跟蹤本專業設計過程,及時發現設計的錯漏空缺,督促設計者完善設計; 3、參加圖紙會審,解決圖紙存在的問題,提供專業的審圖意見; 4、協調總包單位、分包單位和監理單位之間以及與土建、裝修、智能化、空調、給排水等各專業之間的關系; 5、審查竣工資料和對單位工程及單項工程初驗和組織竣工驗收,作出水電工程結算核定意見,辦理工程結算與工程保修結算 ; 6、嚴格控制現場簽證、洽商的確認,進行現場工程量的確認,協助成本部控制電氣專業投資成本以及辦理工程結算與工程保修結算; 7、負責電氣專業甲供材料、設備以及甲限價材料、設備的進場驗收等工作; 8、參與電力報建、報裝等工作; 9、協助設計部門處理電力方面的變更、優化等工。
崗位職責:
崗位職責: 1、負責辦理土地出讓及相關手續,取得《國有土地使用證》; 2、負責辦理項目規劃方案、施工圖的規劃、審查辦、人防、消防、環保等各專業報審,及時取得相關審批意見; 3、負責辦理建設用地規劃許可證、建設工程規劃許可證及紅線定位圖(冊); 4、負責完成項目立項并取得立項批文; 5、若建設項目需拆遷,則應辦理拆遷的規劃審批和驗收手續; 6、根據項目開發進度需要及時辦理規劃竣工測量,完成規劃竣工驗收; 7、根據項目開發進度及時辦理《商品房預售許可證》; 8、繳交各項報批報建費用,爭取降低或減免應交費用; 9、與政府相關審批部門、單位建立并保持良好關系; 10、收集、整理、保存地產基礎文件和資料,及時歸檔備查。
崗位職責:
1、根據集團發展戰略,組織、制定、實施項目年度經營計劃;監督、控制經營計劃的實施,并對結果負全面責任; 2、負責組織資本運作、工程成本、管理成本、營銷成本等成本計劃的擬定,報集團公司審核后落實執行,并在過程中實行階段性控制和調整; 3、負責督促項目的工程進度、質量、安全、現場、企業形象等各方面的管控工作; 4、負責協調處理好與設計單位、施工單位、監理單位、政府主管部門之間的關系,建立順暢的溝通渠道,為公司的業務發展創造良好的社會環境; 5、主持、推動關鍵管理流程和規章制度的建立和完善;及時進行組織和流程的優化調整;領導營造企業文化氛圍;塑造和強化公司價值觀。 6、根據公司項目組織機構編制要求,完成項目內部團隊管理及建設,保證項目工作的順利進行; 7、完成公司下達的其他項目相關工作。
崗位職責:
1、負責項目前期的定位研究,組織實施公司市場調研,完成產品的目標市場和目標消費者的定位研究,提出產品與市場的定位報告; 2、負責項目營銷策劃管理工作、項目全程和階段性營銷策劃方案的制訂實施; 3、制定、優化項目銷售工作流程、操作規范并監督實施; 4、負責項目的銷售管理工作,編制公司的銷售計劃并監督實施; 工作地點:新密市區
崗位職責:
崗位職責: 1.根據年度編制情況和公司人力資源規劃,擬定年度、季度、月度招聘計劃和招聘方案,并組織實施; 2.建立、維護和拓展各類招聘渠道,確保人力資源滿足公司發展需要; 3.負責集團全體人員及片區公司主管級以上人員的聘任,負責業務單元(非地產)負責人的聘任工作; 4.指導和監督各片區公司開展主管級及以下人員薪酬管理工作; 5.負責收集各類人才信息,建立、維護、更新和管理人才信息庫; 6.獵頭管理、維護工作。
崗位職責:
1、根據公司的總體戰略建立培訓開發體系; 2、根據公司總體服務質量情況和員工培訓需求,制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃; 3、根據各部門服務質量情況及員工素質需求,協助部門制訂培訓計劃,并檢查計劃實施情況,總體培訓情況和各部門培訓檢查情況進行總結,對培訓效果做出客觀評估,提出培訓開發新方案; 4、拓展人才發展和培訓發展,積累培訓經驗和資料,開發培訓課題,; 5、選拔、培養和管理內部培訓師,為內部培訓師提供咨詢和指導,提高培訓質量及效果; 6、負責做好員工培訓各課目考核與驗收工作,做好培訓考核和培訓評估的管理工作,并撰寫員工培訓的評估報告; 7、與外部培訓機構保持良好關系,并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓; 8、確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經過崗前培訓和提高培訓,具備崗位所要求的素養和知識; 9、制定年度培訓預算,根據各季度、月度實際培訓情況制作滾動預算及預算達成; 10、指導、輔助各部門貫徹落實各項培訓項目; 11、完成公司領導交辦的其它工作。
崗位職責:
崗位職責: 1、負責項目規劃報建及國土、規劃、建設、發改委、房管、不動產等政府部門的工作對接; 2、負責項目前期開發、開工手續及相關證件的辦理; 3、負責報批報建政策、信息的收集與整理; 4、積極拓展并努力維護同當地政府、職能部門的良好關系; 5、完成領導交辦的其他工作。
崗位職責:
崗位職責 1.根據公司的發展規劃,拓展開發項目土地資源,進行項目儲備; 2.負責對擬投資項目進行市場調研、策劃、投資分析和可行性研究,參與制訂投資方案與投資計劃; 3.負責協調政府關系、規劃設計、拆遷和市政實施等工作; 4.負責收集和分析房地產相關政策及市場信息。
公司簡介

河南億祥置業有限公司是一家專門從事房地產開發與經營,具備房地產一級開發資質的民營企業。公司成立于2005年9月,注冊資金8177萬元。公司實施集團化管理,下設億祥置業、億森房地產開發、億家物業、維景園林、諾商貿等五個子公司。

公司始終堅持“追求卓越品質,締造幸福生活,成為受人尊敬的一流房地產企業!”的愿景使命,秉承“客戶至上團隊第一勇于負責誠信共贏”的核心價值,立足焦作,發力河南,先后在焦作及所屬縣市、南陽、信陽等地獲得項目,并迅速成長為當地業內知名的標桿型企業,榮獲“中國知名房地產企業”、“河南省房地產開發優秀企業”等稱號。

公司自成立來始終堅持將扶危濟貧,回報社會作為企業社會責任的第一要務。先后捐助近百位貧困大學生完成學業,2011年8月,公司又出資800余萬元,在武陟縣御壩村捐建幼兒園、小學及老年活動中心等公益設施。

未來五年,在住宅、商業地產開發的基礎上,公司將著力進行旅游地產及文化地產的創新突破,竭力打造億祥置業的品質品牌,為當地城市建設和經濟繁榮做出貢獻

公司位置

  • 01

    公司地址:河南省焦作市

    焦作市人民路東段億祥美郡  

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