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天基客戶端
  • 公司地址:鄭州市
  • 公司行業:保險
  • 公司性質:國企
  • 公司規模:500-999人
  • 成立時間:0 年
  • 注冊資本:0 萬
  • 金融、投資、證券、保險
  • 4天內

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  • 4 天

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  • 78 個

    在招聘職位

  • 職位名稱
  • 公司名稱
  • 薪資待遇
  • 工作地址
  • 發布日期
崗位職責:
1、入職后接受中國人壽教育培訓部和銀行保險部的統一培訓(保險知識,售后服務,銷售技巧等); 2、根據客戶的要求,為其提供專業的保險知識咨詢和服務; 3、負責推薦保險種類及相關理財產品,并制定個性化的家庭保險方案; 4、需定期接受專業保險業務輔導、培訓和講座,提升專業化技能水平; 5、負責參保客戶的后續客戶服務工作(提醒續保,更改投保人,添加受益人,更改聯系方式等等)。 6. 參與公司規章制度、營銷方案及招聘計劃等的制定和實施,監督并反饋執行情況; 7. 接受公司提供的定期培訓,深入了解保險行業,提高理財規劃能力以及基本的演講能力,逐步走向管理層。
崗位職責:
職位信息 為培養公司未來金融管理人員,吸納新鮮力量,積極進行人才儲備,實現永續經營并分享成功,公司正式啟動管理人才項目(936項目),為有能力的金融類應聘者提供培訓方案,并在公司的核心崗位進行輪值,使他們能夠快速成長,適應市場,合格的應聘人員將擇優錄取,作為公司重要的儲備人才。 936項目說明:每天踏實工作8小時,每周工作6天,每年工作316天,堅持3年,達到年薪百萬的目標。公司提供思路,提供資源,提供方法,提供平臺。只需要踏實、勤奮、愛學習、善于總結且執行力強的人。 工作職責: 1、服務于公司VIP客戶高價值個人客戶,為高價值個人客戶提供全方面保險理財服務; 2、通過與客戶溝通,了解客戶在家庭財務方面存在的問題以及理財方面的需求; 3、根據客戶的資產規模、生活目標、預期收益目標和風險承受能力進行需求分析,出具專業的理財計劃方案,推薦合適的理財產品; 4、通過調整存款、股票、債券、基金、保險等各種金融產品的理財產品比重達到資產的合理配置,使客戶的資產在安全、穩健的基礎上保值升值; 5、協助客戶開立帳戶及一系列后期服務; 6、定期與客戶聯系,報告理財產品的收益情況,向客戶介紹新的金融服務、理財產品及金融市場動向,維護良好的信任關系。 薪資待遇: 1、面試通過者享受新人責任津貼3000/月+傭金+新人津貼+推薦獎+預備主管津貼; 薪資結構:責任底薪4300+提獎(20%-48%)+級別津貼+福利(月度獎勵、季度旅游、保 險福利+終身免費培訓),平均月薪6000-15000部門工資平均在5000以上。 2、公司提供:商業五險+周末雙休+績效獎金+帶薪年假+彈性工作+員工旅游+補充醫療保險+月度獎勵+季度旅游+保險福利+終身免費培訓(國家法定日休息)。 3、每月公司還有額外激勵方案是以現金發放。 3、根據不同職級,免費擁有涵蓋意外、醫療、住院、疾病、身故等多項高額保險保障; 4、季度額外提供省內、國內、國際旅游獎勵,以及提升個人能力和魅力的免費培訓;
崗位職責:
★為什么換工作?薪資的停滯?晉升空間的堵塞?職業生涯規劃的不明確?調休假期兌現的困難?薪資的克扣?在這個平臺,這個團隊,不存在!! ★國壽創鑫團隊簡介: 2006年國壽啟動了全新的人才培養計劃,引進“高素質,高學歷,高顏值”的人才,旨在打造一支“三高”的精銳保險理財規劃師。 ★崗位職責: (1)市場營銷: 給企業客戶提供:員工團險,財產險,公眾責任險等。 給高凈值客戶提供:資產保全,財富傳承,避債避稅,子女婚姻資產隔離等。 給普通客戶提供:大病,醫療,養老,教育金,車險 信用卡,儲蓄卡,銀行理財等服務。 (2)團隊管理:組建管理團隊,團隊日常管理,團隊培訓輔導,團隊績效管理。 ★工作時間及模式: (1)8:30am~11:00am 培訓學習等等; (2)下午工作是彈性的,可以不用坐班。 ★晉升周期及條件: 每三個月滾動考核一次,每次考核都是晉升的機會,覆蓋面:所有有夢想,敢拼的人! (1)新人保底年薪10萬 (1)組經理:入職3個月~6個月,保底年薪15萬 (2)高級組經理:入職6~9個月,保底年薪25萬 (3)資深組經理:入職9~12個月,保底年薪35萬 (4)處經理:入職12~15個月,保底年薪60萬 ★薪資福利待遇: (1)學習津貼3000元,獎勵津貼首月9000元 (2)做五休二,國家法定假日都休; (3)狼人殺,桌游,真人CS,海邊旅游; (4)每年國內、國外游,體檢等等;
崗位職責:
福利待遇: 1、薪資:有責任底薪+培訓津貼1000+500+食宿補貼1000 2、工作時間:早8:15-17:00。周末雙休 3、在職提升:一年有四次晉升機會 公司為員工提供各種培訓機會,根據員工的職位類別,組織各種業務、工作、能力提升等相關內部培訓與戶外拓展,助力員工晉升發展; 不需要你有經驗,帶薪培訓,1對1師徒帶訓,教會你是師傅的崗位職責之一;每個月公司統一培訓,銷售技能持續提升。快速的晉升(每季度一次考核,公平透明無黑幕)
崗位職責:
一、崗位職責 1、根據公司的要求,定期對分配的老客戶進行回訪,及時解決已經參保的客戶問題; 2、為客戶提供專業的保險和理財咨詢和服務; 3、定期參加培訓和業務輔導會議; 4、負責自己團隊的發展,培訓,管理; 5、參與和組織早會,做好每日的工作規劃; 6、自己成長或培養公司的內訓師,善于分享。
崗位職責:
崗位職責: 接受公司一系列相關培訓,學習金融、保險、投資理財等知識 1.負責公司區域團隊的籌建及管理工作; 2.協同公司領導完成相關工作; 3.負責部門日常會議及培訓的學習安排; 4.公司層面的活動及方案的統籌策劃等; 5.負責新人的業務培訓及管理工作;
崗位職責:
1.維護客戶關系,收集客戶信息并建立客戶檔案,以便尋找潛在的客戶需求 2.收集并及時向管理層反饋員工以及客戶問題 3.學習團隊管理知識,協助管理層對團隊和隊員進行管理 4.和團隊一起對其所負責的區域進行公司品牌的維護,公司形象的宣傳,以及市場的開發 5.維護公司的銷售渠道,進行營銷活動的策劃,實施以及推廣 薪資待遇: 1、法定節假日; 2、 責任底薪 傭金 續期傭金 新人津貼 新秀獎 伯樂獎 季度企劃方案獎勵 培育新人津貼 管理津貼等,上不封頂; 3、享有醫療保險、意外保險、養老保險等福利; 4、每個季度企劃方案獎勵,提供國內外旅游; 5、長期享有團隊管理、營銷知識等專業技能培訓; 6、參加公司團隊管理,,晉升機制優越,晉升通道公平公正透明。 溫馨提示 1、簡歷符合者公司會及時發送信息,請保存好,面試憑短息登記。 2、參加面試時須攜帶個人簡歷、身份證原件。 3、如面試通過,將參加為期3天的優才選拔訓練,培訓合格者即可加入總部職業經理人定向培養計劃。 面試須知:因面試者多,面試請投遞簡歷并電話聯系預約 (為保證招聘質量,有意者在一條招聘信息上投遞一份簡歷即可,請勿在中國人壽多個招聘信息上重復投,謝謝!) 聯系電話:劉經理 17513173324(優先電話聯系或投遞簡歷者優先安排面試)
崗位職責:
崗位職責: 1、協助上級處理團隊事務,主要負責招聘、培訓等人力資源相關工作; 2、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋; 3、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動; 4、根據招聘需求,選擇招聘渠道,發布及更新招聘信息; 5、完成簡歷的收集和初步篩選工作; 6、負責聯系和接待候選人,協助上級做好面試記錄,編制面試報告; 7、通知候選人入職,辦理人員錄用手續。 任職要求: 1. 20周歲以上,有人力資源、金融行業從業經歷優先; 2. 大專以上學歷,學士、碩士優先 ; 3. 熱情積極,有愛心,有責任感,學習能力強; 4. 具有良好的心理素質及良好的溝通能力; 5. 具有人力資源、金融,策劃、管理、保險、銷售、醫學、法律等行業工作經驗者優先。 薪資待遇: 1、入司可參加免費培訓的同時還有更多豐厚的獎勵方案,享有業績傭金、培訓津貼、服務津貼、拜訪獎勵、轉正津貼、新人卓越獎、年度展業獎、增才伯樂獎、復效獎等; 2、法定節假日,不用加班; 3、底薪3.3k+績效+公司獎金+津貼。
崗位職責:
【什么是中國人壽人才培養計劃】 1. 中國人壽人才培養計劃旨在招募一批具有經營意識和管理才能的優質人才,專項培養幫助其成為綜合金融理財顧問和職業經理人,打造精英化,專業化,國際化,人文化人才,這批優才講成為公司和行業中的中流砥柱 2. 中國人壽人才培養計劃將是中國人壽在未來5年內高速發展的主力軍,是走向高管,走向新領域的一批高端人才!國壽發展對人才的培養是目前重視的戰略規劃 3. 加盟中國人壽,成為英才,你會跟一批高素質,高學歷,專業性強的精英們在一起,你講實現自己的人生價值,創造奇跡! 如果你有理想,有抱負,就請加入我們,我們要的是合伙人,不是員工! 職能類別:區域銷售總監 關鍵字:雙休 朝九晚五 晉升快速 專業培訓 領導超級nice 國內外旅游 生日 節假日福利 聯系方式 劉經理 17513173324 上班地址:鄭州市管城區正商國際廣場c座604室
崗位職責:
為培養公司未來金融管理人員,吸納新鮮力量,積極進行人才儲備,實現永續經營并分享成功。公司正式啟動管理人才項目,為有能力的金融類應聘者提供培訓方案,并在公司的核心崗位進行輪值,使他們能夠快速成長,適應市場,合格的應聘人員將擇優錄取,作為公司重要的儲備人才。 崗位職責: 接受公司一系列相關培訓,學習金融、保險、投資理財等知識 1.通過資源與客戶進行有效溝通,了解客戶需求,有較好的邏輯思維能力 2.熟練掌握公司產品知識以及銷售流程 3.通過公司提供的客戶資源,開發新客戶推動成交,同時注重老客戶的維護 4,工作輕松,公司會進行相關的技能培訓
崗位職責:
(為避免工作重復,請勿重復投遞,職務有限,可在投遞后主動聯系,提前安排面試,謝謝!) 選擇中國人壽,你將選擇一個大家庭;進入中國人壽,你將在這個優秀的大家庭中提升你的生活層次、交往層次,你會發現——國企,你值得選擇! 一、崗位名稱:英才計劃儲備干部 二、崗位發展方向:名師帶隊,根據崗位培訓效果和自身資源選擇您最擅長的發展方向 1、人壽保險(健康、意外、養老、儲蓄分紅、團體意外險等); 2、財產保險(車險、設備險、家庭財產保險、貨物運輸保險、雇主責任保險、公眾責任保險等); 3、銀行業務(如信用卡、借記卡等業務)、信托業務及產品、企業年金; 4、證券、信托等業務;
崗位職責:
(本公司無加班,因投遞量大,避免工作重復,請勿重復投遞,謝謝!) 中國人壽響應國家“大眾創新、萬眾創業”政策號召,承擔央企責任,出臺的優才戰略和國壽聘才計劃。為所有有志青年量身打造的個人成長、快速成功與永續經營的發展計劃。 中國保險行業正在迎來新的鉆石十年,期待有志向、想要自我創業、敢于自我挑戰的優秀伙伴加入到我們中國人壽共同創富! 一、崗位職責 1、負責根據客戶的要求,給用戶提供專業的保險知識咨詢和服務; 2、負責推薦保險種類及相關理財產品,并制定保險方案; 3、負責定期接受專業保險業務輔導和講座; 4、負責參保客戶的續客戶服務工作。
崗位職責:
儲備主管】——國壽總監創業計劃 在大眾創業,萬眾創新的時代背景下,保險行業持續改革發展,中國人壽成都市分公司特推出“千帆競發——國壽總監創業計劃”,旨在公司走向綜合金融、大資管、大健康、大養老的道路上,招募和培養一批具有較強經營意識和管理潛能的優秀人才,同時給所有有夢想的年輕人提供一個創業的平臺。 【崗位職責】 1、接受公司相關專業培訓并完成通關; 2、輔導自己團隊成員完成各項專業課程通關; 3、做好團隊成員日常工作管理及績效追蹤; 4、完成自己團隊考核指標; 5、借助公司及大團隊為自己團隊開拓市場,搭建平臺,建立資源共享。
崗位職責:
崗位職責 1.業務路線:負責新客戶的開發和老客戶的維護,客戶資源公司和團隊會給提供,指定學校、團體機構、小區和社區的服務等。 2.管理路線:配合公司上層領導下達的任務,協調各崗位之間的工作,管理團隊屬員,及時追蹤落實到位情況等。 3.講師路線:負責新進員工培訓、培訓主持人、各職級銷售隊伍、管理隊伍、助理隊伍的考核評定以及相關技能的專業培訓;以及會銷平臺產品的發布、客戶理念的引導以及相關基層隊伍的發展培訓等。 4.助理崗位:負責新進員工培訓效果追蹤、經理或主管工作行程的預約安排,約訪客戶、客戶定期的維護回訪工作等。 發展空間 1、公司關注員工的發展,為每個層級的員工制定了發展規劃:(希望應聘者對自己的未來能有一個好的規劃) 第一:做業務路線——業務精英/銷售精英,月薪1.5萬到2萬 。 職級路線:業務員——業務主任——業務經理——高級業務經理。 業務員(年薪5萬左右)、業務主任(年薪8萬左右)、業務經理(年薪20萬以上),高級業務經理(保底50萬以上)。 第二:做管理路線——大學生團隊主管/儲備干部/管理培訓生,月薪平均1.8萬。 儲備主管—組經理(組經理、銀質組經理、金質組經理)—高級組經理(高級組經理、銀質高級組經理、金質高級組經理)—部經理(部經理、高級部經理)—區經理(區域總監、高級區域總監)。 組經理(年薪15萬左右)、高級組經理(年薪30萬左右)、部經理(年薪50萬左右)、區域經理(年薪100萬以上)。 第三:做行政內勤——培訓講師、早會主持人等,月薪3500左右,年終獎 3萬。 可以做培訓講師、培訓主持人、行政內勤、現場督導等崗位方向發展。 培訓講師(年薪6萬左右),行政內勤、培訓主持人(年薪5萬左右)。 注:從公司每一季度發布的內部招聘職位信息中選擇自己期望轉型的職位。 2. 透明,公正,公開的考核制度,可以讓您的職業規劃的更加清晰。
崗位職責:
崗位職責 1.培訓規劃和計劃:協助培訓經理進行培訓需求調研工作,參與擬訂培訓的具體規劃 2.培訓資源管理:根據企業培訓需求,在培訓經理指導下,收集,評估相關課程,學習資料 3.培訓授課:了解學員需求,參與培訓授課,編制培訓講義,做好備課工作,豐富課程內容 4.培訓效果總結:做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋,分析總結培訓工作
崗位職責:
崗位職責: 1.按照公司的規定與部門經理的指示,尋找,聯系,接待,維護中國人壽已投保的老客戶,以提高客戶對中國人壽的滿意度和信任度; 2.嚴格執行公司的服務要求,完成部門的考核任務評級和自身的服務評分; 3.遵守公司的保密協議,嚴格尊重客戶個人隱私,在公司現有的售后體系下建立并完善客戶資料和客戶維護檔案,以備為市場營銷提供有力的數據支持; 4.在不損害公司和客戶利益的前提下,跟蹤與服務所維護客戶的理賠工作; 配合市場營銷的其他方面工作。
崗位職責:
優才計劃”是中國人壽作為央企響應國家“千人計劃”在國壽大金融時代跨越的時期特別發起的精英人才培養計劃。“優才計劃”旨在培養保險新時代的專業型精英人才,為每一個有夢想,有學習力,愿努力,敢拼搏的年輕人一個更加寬廣的舞臺,此次還特別增設了“優才計劃基金” ,200位入圍“優才計劃”新人,將可享受專屬的成長基金! 【崗位職責】 1、公司提供客戶,為老客戶提供保單售后服務,進行二次開發,無需開發自己身邊緣故; 2、為客戶做財務需求分析,并制定全面、個性化的保險理財方案; 3、積極參加公司的金融和保險知識培訓、產品和銷售知識培訓以及團隊運營和管理培訓; 4、儲備管理能力,前期協助上級管理團隊,后期自主組建團隊,管理團隊。 【工資福利】 1、薪資構成:新人津貼+優才津貼+高傭金(15%-60%)+續期傭金+服務津貼+推薦新人獎+晉升獎(12000元)+管理津貼+團隊獎金+季度獎金+年度獎金; 2、完善的培訓制度:崗前培訓+新人金融保險理財知識培訓+綜合素質培訓+晉升培訓+管理層培訓+海內外高端培訓; 3、透明公正的晉升體系,入職后根據個人發展意愿定向培養: (1)業務方向:初級理財規劃師-中級理財規劃師-高級理財規劃師-資深理財規劃師; (2)管理方向:負責運營、管理團隊的組經理-部經理-資深部經理-區域總監; 4、商業保險福利:員工意外、醫療保險; 5、公司團建活動,團隊聚餐和運動、國內外旅游。
崗位職責:
崗位職責: 前期(1-3月)以客戶的售前售后及產品推廣為主,學習專業知識及銷售技能; 中期(4-6月)將參加公司的初級主管訓練營,學習市場開拓、新人輔導、團隊管理及客戶經營方面的知識,為成功晉升主管進行知識儲備。 后期(7-12月)招募并組建銷售團隊,并負責日常管理和培訓及激勵等管理工作。 本職位亦不排斥具備相應工作能力的優秀畢業生。
崗位職責:
工作內容: 1、負責從事組織的發展、訓練、管理工作; 2、負責協助分析客戶的保險及財務狀況; 3、負責定期接受業務培訓; 4、負責輔導新人的銷售、培訓及管理工作; 5、負責為參保客戶提供所銷售保險的一切服務; 6、負責中國人壽老客戶維護,續期收費,生日慰問,住院探視,報案理賠,領錢,車險辦理; 此崗位同時是儲備干部崗,3-6個月表現優異者,可晉升管理崗位。
崗位職責:
【崗位職責】 1.為客戶提供一站式的綜合金融服務(壽險、車險、產險、團險、銀行貸款、理財產品、信用卡等); 2.根據公司提供的新老客戶資源,為客戶做好家庭資產配置; 3.定期維護客戶,傳達公司活動給每一位客戶; 4.進行區域客戶開拓,宣傳公司政策性產品,并為客戶辦理相關手續; 5.做好售后服務,進行二次開發及客戶轉介紹。
公司簡介

中國人壽股份有限公司屬大型金融保險企業,成立時間為1949年。經過將近70年的發展,取得傲人的成績:連續15年入選全球財富五百強企業,2017年成功位列世界五百強第51位,2018年最新數據出爐,中國人壽成功進入前50強,排名第42位。中國人壽在取得輝煌業績的同時,還積極主動承擔起社會責任,堅持不懈的致力于助學、扶貧、慈善捐助、志愿者等服務,積極回饋社會,支持公益發展,是一個擁有強大實力而有責任的副部級央企。

詳情介紹:
一、中國人壽的性質:總部位于首都北京,是一家與共和國同齡,國有特大型金融保險企業集團,隸屬國務院的副部級央企。(歸中央組織部管理,是中央組織部唯一監管的保險企業。中央組織部每個行業只監管一個企業)所屬子公司包括:中國人壽保險股份有限公司、國壽資產管理公司、國壽養老險公司、國壽投資公司、國壽電子商務公司等。

一、行業前景:
1.保險是金融三架馬車之一(銀行、證券、保險),雖然起步晚,但正因為如此發展空間最大,進入黃金時代。
2.社會背景:全球人口最多的國家,人口老齡化嚴重,人均保單少。
3.經濟背景:人民經濟水平提高,年收入8000美元,保險業引來春天。
4.風險意識:隨著社會的發展和環境的變化,人們風險意識增強,包括意外、健康、養老、財務等風險;并且隨著互聯網和新媒體的發展,更多的見證了這一切。
5.社保不足:養老保險、醫療保險的保障不足,商業保險作為必要的補充必不可少。
6.國家政策:“新國十條”《國務院關于加快發展現代保險服務業的若干意見》的頒布,存款保險制度建立,中小學保險教材《保險伴我一生》逐步進入課堂,保險教育從娃娃抓起。國家將每年7月8日定為保險公眾宣傳日,高考出現保險考題達39分。
7.投資領域排名:2016、2017年cctv2中國經濟大調查老百姓投資領域首選為保險。

二、中國人壽的品牌:
1.2017年名列《財富》世界五百強第51位,2018年升至42位,連續15年入圍世界品牌五百強,在保險行業中繼續蟬聯第一名。
2.連續16年入選中國企業500強第12位,品牌價值2871.56億,領跑中國保險企業。是中國保險行業的第一名。

三、中國人壽的實力:
1.國際第一:全球唯一一家三地上市的保險公司(三地指紐約、中國香港、上海);
2.強大的員工隊伍和投資實力:擁有兩百萬銷售隊伍。集體合并營業收入超過8000億元,集體合并保費收入超過8000億元,合并保費收入超過6000億元,合并資產3.6萬元(不含廣發銀行)。償付能力充足率330.10%;市場份額23%,位居市場第一;
3.傲人的業績:壽險公司保費收入突破5000億元,銷售隊伍達到200萬人,廣發銀行信用卡量突破5700萬張;資產公司合作委托管理資產規模達到2.77億元;保險公司保費收入662億元;養老險公司規模突破5000億元,海外公司保費收入723億港元;國壽投資公司累計簽約規模突破3500億元。
4.緊跟時代發展:保險、投資、銀行、互聯網金融全面開啟綜合金融大時代;
5.投資平臺立體化、廣覆蓋;
6.與國內外40 余家大型企業建立戰略合作關系;
7.網絡最全、服務最優:4800家分支機構、15000個營銷服務部、98000家銷售服務網點、100萬名銷售人員。

四、公司優勢及支持:
公司優勢:
1.歷史悠久、副部級央企、500強、國內保險業的領頭羊,各方面處于領先地位。
2.收購廣發銀行,拿到眾多金融牌照,成為綜合金融集團。
支持;
1.品牌實力:客戶認同度高,業務輕松成交;增員知名度廣,團隊集體上崗。
2.培訓支持:完善的培訓體系,不用擔心自己是外行;眾多的鍛煉機會,提升個人能力,實現自我價值。
3.崗位支持:多種發展方向,銷售、團隊發展、講師、人事、行政內勤、理財、投資等,發展空間大,不會遇到瓶頸。
4.平臺支持:培訓平臺,業務發展平臺、客戶經營平臺、團隊建設平臺、跨界合作平臺和綜合金融發展平臺等,
5.透明的晉升渠道,公開的收入機制(公開透明,下有保底,上不封頂),全面的福利保障,定期的創業基金等。

五、企業文化:
1.愿景:致力于建設成為國際大型綜合金融保險公司(集保險、銀行、證券為一體的綜合金融服務平臺)。
2.使命:成己為人、成人達己。
3、招聘口號;英雄很孤獨,團隊很幸福.如果你有夢想,如果你有能力,如果你足夠優秀,中國人壽是你最好的選擇!

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